各委、办、局（团体公司），各区人力资本和社会保证局，各有关单元：
　　为贯彻落实《对深切职称轨制鼎新的定见》（中办发[2016]77号）文件精力，深切推动本市职称轨制鼎新，阐扬大好人材评估“批示棒”感化，完美职称评估规范，现就进一步规范职称评聘报告条件的有关任务告诉以下。
　　一、职称报告条件肯定
　　职称报告条件是指报告职称资历评审、专业手艺类资历测验、有关专业手艺职务聘请时需具备的条件，首要包含根基条件、岗亭条件、学历学位、专业手艺任务履历、专业手艺持续教导、论文（专业手艺任务总结）、专业手艺事迹、获奖专利和别的相干条件构成。
　　本市职称报告条件在上海市人力资本和社会保证局、本市各系列（行业、专业）主管局部指点下，由职称评审机构、专业手艺类测验机构、用人单元按照职称评聘规范拟定，普通经由过程职称评审告诉、职称测验告诉、专业手艺职务聘请告诉等文件宣布。
　　本市报告职称评审、测验和聘请有关专业手艺职务，报告人需具备响应的职称报告条件。
　　二、职称报告条件首要内容
　　（一）根基条件
　　拥戴中国共产党带领，遵照宪法和国度法令、律例，固守职业品德，具备杰出的职业操守和从业行动。
　　（二）岗亭条件
　　具备本市户籍，或操持了《上海市栖身证》1年以上并在有用期内，在本市企奇迹单元和社会构造响应专业手艺岗亭上任务的退职专业手艺职员。已操持退休手续或昔时度到达退休春秋的，不予受理（按国度划定操持耽误退休手续的除外）。
　　（三）学历学位
　　学历学位按照国度教导部或国务院学位办颁发的规范履行，填写需恰当辨别。
　　1.学历。学历分为整日制教导、退职教导（含电视（开放）大学、函授教导、自学测验教导等）。职称报告时应分类填写，如整日制专科、整日制本科、整日制研讨生，退职专科、退职本科、退职研讨生等。
　　2.学位。学位填写按学位证书履行，此中，硕士学位分为学术学位、专业学位，职称报告时应分类填写。按招生学科门类为哲学、经济学、法学、教导学、文学、汗青学、理学、工学、农学、医学、军事学、操持学、艺术学13大类的为学术学位；其余如工商操持硕士（MBA）、大众操持专业硕士（MPA）、哔咔漫画硕士等为专业学位。
　　（四）专业手艺任务履历
　　专业手艺任务履历是指获得职称资历（或合适划定的聘请条件）后的聘请时候。
　　1.停止时候。报告职称时专业手艺任务履历停止时候计较普通为：上半年报告的，计较时候停止到昔时6月30日；下半年报告的，计较时候停止到昔时12月31日。
　　2.计较方法。非失业状况、在行政操持或工勤等岗亭任务的履历不能作为专业手艺任务履历。在计较时，因专业手艺岗亭变化、待岗待聘、长病假、参与整日制教导等不在本专业手艺岗亭任务的时候需响应扣除。
　　（五）持续教导
　　按照《专业手艺职员持续教导划定》（人力资本和社会保证部25呼吁），报告职员应合适以常识更新为主的持续教导划定科目的培训学时。持续教导的科目和学时计较方法，按有关划定履行。
　　（六）论文（含手艺任务总结等）
　　公然刊行的论文普通应颁发于省市级及以上专业学术期刊上。提交时须申明期刊的国际同一刊号（CN号）、国际刊号（ISSN号）、时候、作者排名、字数等（在报纸上颁发的专业学术文章参照履行）。在行业外部刊物颁发的论文，普通应为自力撰写。收集刊物颁发的论文，应申明刊号、时候，明白作者身份。对局部系列（专业）未颁发的论文，提交时应申明自己和别人的功效和进献。
　　对理论性、操纵性强、研讨属性不较着的利用型人材的评估能够名目报告、手艺总结、哔咔漫画计划、设想文件、教案、病历等作为论文的替换，重点考查研讨功效和创作作品品质。奉行代表作轨制，提交的代表作应为任现职以来，在本专业手艺岗亭上获得的具备代表性的凸起功效或作品，须明白小我排名及进献，并经单元核实。
　　职称报告论文资料经查实存在学术造假行动，实施“一票反对制”，不予进入评审法式。
　　（七）专业手艺事迹
　　按照各系列（专业）须要，评审机构能够拟定响应的事迹查核请求作为职称报告条件。如临床卫生专业将临床任务量和品质查核作为报告条件；中小学教员将讲课学时数作为报告条件；高新手艺功效转化类哔咔漫画师将高新手艺功效数目作为报告条件等。
　　（八）获奖和专利
　　用于报告专业手艺职称评聘的获奖名目普通应为省市（部）级以上当局认定的专业奖项，或行业内公认的权势巨子奖项。小我奖项应申明小我在此中的感化和进献。
　　用于报告专业手艺职称评聘的专利名目，普通为发现专利，报告报酬首要手艺研发职员，并且该专利已获得较好的经济效益或社会效益。
　　（九）其余
　　经上海市人力资本和社会保证局、本市各系列（行业、专业）主管局部赞成，评审机构能够按照须要，拟定别的必须的条件作为报告条件。用人单元可连系本单元须要，拟定与岗亭聘请相干的条件作为聘请条件。
　　三、报告职员地点单元的请求
　　（一）地点单元保举定见
　　进一步阐扬用人主体退职称评审中的感化。进步用人单元对报告职员事迹考评、绩效查核退职称评估中的权重。用人单元应当真填写保举定见，对报告人的事迹程度和任务绩效做出周全、客观的评估，以供专家评审时参考。单元应答报告人供给资料的实在性承当核实的义务，对其学历学位、专业手艺任务资历、论文论著、奖项、科研名目等环境一一核实并盖印；未经核实的内容在评审时不予斟酌。指导用人单元连系用人需要，公道肯定评估与聘请的跟尾干系，评以合用，以用促评。
　　（二）奇迹单元缺额证实
        对周全实施岗亭操持、专业手艺人材学术手艺程度与岗亭职责紧密亲密相干的奇迹单元，普通应在岗亭布局比例内展开职称评审。本市奇迹单元应按照本单元专业手艺岗亭设置环境，在岗亭空白的条件下，保举本单元专业手艺职员报告职务任职资历。在高、中级专业手艺职务任职资历评定报告表填写单元核实定见时，应明白本单元是不是有响应品级专业手艺岗亭空额。
　　四、本市启用《高、中级专业手艺职务任职资历评定报告表》（2017年版）
　　自2017年7月1日起，本市启用新版《高等专业手艺职务任职资历评定报告表》（2017年版）（见附件1）、《中级专业手艺职务任职资历评定报告表》（2017年版）（见附件2）。
 
　

  
                              上海市人力资本和社会保证局
                           2017年4月5日